●徐建辉

　　近日发布的《2019年全国研究生招生调查报告》显示，尽管考研竞争日趋激烈，但非全日制专业却面临生源不足的问题。近半数考生表示不考虑非全日制，46%的考生担心毕业后非全日制文凭不被就业单位认可，一些用人单位在招聘要求中就明确提出只接收全日制研究生。

　　尽管当前考研热度不减、报考人数屡创新高，可是非全日制招考却相对遇冷，这只能说明非全日制教育文凭的含金量没有被完全认可。在招聘市场，一些用人单位打出了“限招全日制学历”的旗号，明确将非全日制学历人员拒之门外，有的单位甚至要求第一学历也必须是全日制，强调学历“血统纯正”。如此一来，谁还会去参加非全日制教育考试？

　　笔者认为，这是一种学历歧视的不正之风，必须予以纠正。首先，按照国家规定，全日制与非全日制只是教育形式不同，其学历证书是具有同等效力的。教育部明文规定：“全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政策和培养标准，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。”其次，全日制与非全日制毕业生孰优孰劣，应当用实力和业绩说话，而不该抱有任何先入为主的偏见，这是不科学的。再则，任何时候，同时拥有一定理论功底和实践经验的人都是不可或缺的人才，可以说在职非全日制学历不仅不是劣势，反而是一种难得的优势。

　　事实上，要破除非全日制学历歧视，改变全日制与非全日制学历冰火两重天的现实状况，相关部门应该带头。可是，现在一些地方无论是公务员招考还是在职公务员遴选都将全日制门槛“高高抬起”，这显然是一种非常不好的示范效应。既然国家已经规定两种学历具有相同地位和效力，那就应该给两种学历文凭同等竞争的机会。