●张西流

    工作10多年没休过探亲假、不知“独生子女护理假”为何物、女职工“痛经假”“哺乳假”不好意思休……媒体记者近期调查发现，一些有政策明文规定的假期在现实中因为执行难而“躺在抽屉里”，原本充满温情与关怀的假期正沦为“纸上福利”。

    事实上，国人每年有115天公共假期，但在有些单位，法定假期依然停留在规定层面，如企业员工，特别是身处生产一线的员工，工作时间长、劳动强度大，出于维护员工健康的考虑，他们更需要也最应该享受公共假期。可问题是，受利益驱动，有些企业连员工最基本的法定节假日都无法保障，更何况目前企业生产大都执行的是绩效工资制，一些企业兑现了公共假期却很少会兑现假期工资。

    一边是有关部门不断重申保护职工权益、保障职工假日福利，一边却是一些企业要求职工节假日加班加点。出现这种情况，有法律人士建议职工通过投诉、打官司等途径向用人企业讨要休假权。殊不知，即便是职工打赢了官司、讨回了休假权，等待他们的也可能是企业以各种理由发难，甚至让其卷铺盖走人。所以说，如果职工与企业争休假权很可能讨不回公道，反而还会失去更多的权益。

    可见，不让一些假期变成“纸上福利”，相关部门还需要强化监管。若想所有假期真正成为惠及国民的公共福利，就必须制定相关的细则进行规范。更重要的是，维护劳动者的休假权，相关部门在监管和执法上要有所作为，不可消极地坐等纠纷闹上门，尤其是节假日对服务行业的加班行为更应该加强监管。